في هذه الحلقة من بودكاست “هوت لاين الخميس”، نستضيف السيد خالد الحلواجي، مدير الشؤون الإدارية في شركة Presto، في حوار ثري يسلّط الضوء على تحديات التوظيف في الوظائف ذات معدل الدوران العالي، وكيفية إدارتها بفعالية ضمن بيئة عمل ديناميكية.
يستعرض الضيف رحلته المهنية التي بدأت من العمل الحر مرورًا بتجارب مهنية متنوعة، وصولًا إلى انضمامه لشركة Presto في مراحلها الأولى وتدرجه الوظيفي حتى منصب قيادي. كما يناقش التحولات التي شهدتها الشركة في إدارة الموارد البشرية، خاصة الانتقال من نموذج التوظيف التقليدي إلى نموذج العمل المرن للسائقين، بهدف تحسين الكفاءة التشغيلية وتقليل التكاليف.
وتتناول الحلقة التحديات المرتبطة بارتفاع معدل دوران الموظفين في الوظائف التشغيلية، مع استعراض مجموعة من الحلول العملية التي اعتمدتها الشركة، مثل تحسين بيئة العمل، وتعزيز الحوافز المادية والمعنوية، والاهتمام بتجربة الموظف بشكل عام. كما يسلّط الضوء على أهمية بناء مسارات وظيفية واضحة، من خلال قصص نجاح حقيقية داخل الشركة تعكس إمكانية التطور والترقي من وظائف ابتدائية إلى أدوار متقدمة.
وفي جانب التوظيف، يؤكد الضيف أن السلوك المهني (Attitude) يمثل العامل الأهم في اختيار المرشحين، إلى جانب أهمية الشغف والمبادرة في بناء مسار مهني ناجح. وتختتم الحلقة بنصائح عملية للشباب حول كيفية استغلال الفرص، وعدم التركيز فقط على المسمى الوظيفي، بل على تطوير الذات وإثبات القيمة داخل بيئة العمل.
حلقة غنية بالتجارب الواقعية والرؤى العملية لكل من يعمل في مجال الموارد البشرية أو يسعى لفهم ديناميكيات سوق العمل الحديث.